铁力市纪委监委完善内控机制 推进监督谈话规范化

为在新形势下做好纪检监察干部监督工作，进一步提升纪检监察干部高素质专业化水平，探索建立纪检监察干部监督谈话机制。铁力市纪委监委注重关口前移，结合工作实际制定了《铁力市关于进一步推进纪检监察干部监督谈话工作办法（试行）》（以下简称《办法》），以《办法》为抓手，加强对纪检监察干部队伍监督管理。　　

　　《办法》对纪检监察干部开展监督谈话的原则、类型及方式、情形及重点、组织实施、纪律等提出了要求。

一是划分谈话对象“分类谈”，坚持按层级负责与分管联系负责相结合形式，采取“定制式”谈话方式对全体纪检监察干部分级分层开展定期或不定期的监督谈话，结合谈话对象的工作岗位、性格特点、日常表现等因素制定谈话方案，做到因时、因人、因问题而异，建立“一人一档”，实现“一人一套谈话方案、一份谈话提纲、一份问题清单”，确保谈话达到预期效果。

二是明确谈话重点“深入谈”。一是开展日常谈心谈话。通过交流学习、思想、工作、生活情况，掌握其心理动态，听取干部的意见和建议。二是进行专题监督谈话。督促相关责任人履行好“一岗双责”、干部监督工作直接责任以及岗位调整等情况开展履责谈话。三是发现问题及时采取个别监督谈话。针对纪检监察干部在工作生活中的苗头性、倾向性问题，及时进行监督谈话予以提醒，指出问题，批评教育，责令改正，防微杜渐。

三是严肃纪律要求“有效谈”。明确规定各类别监督谈话次数，要求谈话人一定要精心准备，理清思路，注意方法，突出实效。对谈话中发现的重要问题要及时向委主要领导汇报，并在规定时间内将谈话材料移送至干部监督室统一归档管理。

《办法》印发后，全委各部门迅速行动起来，班子成员率先垂范，主动与分管各部门负责人进行监督谈话，了解思想、关注身心、激励工作。下一步，铁力市纪委监委将严格贯彻落实《办法》，持续分级分批地开展监督谈话，切实加强对全市纪检监察干部的教育、监督和管理，营造风清气正的良好氛围，努力打造一支忠诚、干净、担当的纪检监察队伍。