拉响谈心谈话“警报器” 拧紧廉洁从政“安全阀”——丰林县纪委监委“一对一、面对面”深入开展纪检监察干部谈心谈话

“这次谈话效果很好，能增进沟通交流，及时发现问题苗头，也让我真切感受到了组织的关心与鼓励......”日前，丰林县纪委监委一名干部在接受谈心谈话后表示。2021年，丰林县纪委监委以开展常态化谈心谈话为抓手，不断增强队伍凝聚力、战斗力，提升工作执行力、影响力，不断强化高素质专业化纪检监察干部队伍建设，严防“灯下黑”。

在谈话目的上，彰显组织关爱。结合全县纪检监察干部队伍思想状况、工作实际，表明谈心谈话目的，注重从思想上激励、生活上关心、工作上指导，对谈话中发现的苗头隐患，早发现早提醒，进一步促进干部端正工作态度，扎紧制度的篱笆。通过谈心谈话，既体现了组织关怀，又做到了“咬耳扯袖”，确保把组织的关爱传递到位，把干部的需求掌握到位，把发现的问题解决到位。

在谈话对象上，坚持逐级逐人。按照“分工负责、分层分级”的原则，采取一对一、面对面的形式，领导班子成员对分管部门负责人进行谈心谈话，部门负责人对本部门工作人员进行谈心谈话，实现全覆盖。同时，谈心谈话记录等资料及时归入纪检监察干部廉政档案，作为组织部门考评考核的参考，确保谈心谈话真正走心、不走形式，取得实实在在的效果。

在谈话实效上，突出问题导向。将从严管理与关怀厚爱的机制有机结合起来，结合平时掌握情况，了解被谈话人在思想、工作、生活方面存在的问题和困难，帮助解决实际问题。同时，对谈心谈话收集的问题剖析原因，开出“药方”，力求谈出真心话、找到真问题、给予真关怀，为准确评价干部和加强对干部的教育、管理、监督提供了科学依据。

2021年，丰林县纪委监委共开展谈心谈话 28人次，收集工作建议15条，解决各类问题15个。2022年，县纪委监委将不断丰富谈心谈话的内容和形式，进一步发挥谈心谈话防微杜渐作用，做细做实日常监督，提升监督质效。