为充分发挥基层纪检监察力量作用，推动全面从严治党在基层落地生根，友好区纪委监委从业务培训、制度建设和绩效考核三个方面入手，全面规范基层纪检监察工作，扎实提升基层监督能力。

创办特色课堂，提高监督执纪能力。组织镇（街道）基层纪检监察干部参加委机关“周五集中学习”“室主任轮流授课”和“交流研讨”活动，补足精神之“钙”，培养既懂业务又懂理论基层纪检监察干部。针对基层纪检监察干部实战锻炼少，经验不足的问题，区纪委监委落实“跟班学习”制度，分批次、定时段安排镇（街道）纪检监察干部参与查办典型案例，以干代学、以案带训，在实战中提升能力水平。

强化制度建设，提升监督工作质效。先后制定镇（街道）纪（工)委学习制度、工作制度、管理制度等3类11项，建立了《友好区纪检监察机关办案协作区工作暂行办法》《关于建立“室组地”联动工作机制的暂行办法》，切实解决镇街道纪检监察机构和派驻机构办案力量不足、办案能力欠缺、办案人情干扰等难题，形成整体办案工作合力。建立《友好区纪委监委“乡案县审”工作暂行办法》，规范镇（街道）纪（工）委案件审理工作，提高基层纪检监察机构办案质量，各基层纪检监察机构工作质效大幅提升。

注重绩效考核，落实监督指导责任。制发《友好区镇（街道）基层纪检监察机构目标管理考核办法》，围绕全年总体工作部署和重点工作任务，采取听取汇报、民主评议、调阅资料、延伸检查等方式，紧扣监督执纪问责与监督调查处置，合理设置考核内容，力求客观、准确反映镇街道基层纪检监察机构的核心业务工作情况。考核组根据平时检查考核、年度综合考核、民主评议结果汇总，在参考加减分因素之后对考核情况予以通报。