大箐山县纪委监委 开展任前廉政谈话 强化干部监督管理

“经过各环节推荐，大家一致同意你为拟提任副科级人选，请你谈谈自己的现实表现，有哪些优缺点，今后工作努力的方向……”这是大箐山县纪委监委日前开展提职干部廉政谈话的场景。

为进一步贯彻落实全面从严治党，强化党员干部的廉洁自律意识，教育、提醒、督促提拔任用干部在新的岗位上树牢廉政意识，守好思想底线，保持清正廉洁本色，大箐山县纪委监委与县委组织部建立联动机制，压实任前廉政谈话责任，根据干部管理权限、岗位廉政风险点等，采取“一对一”谈话、集中座谈等方式，分层分类开展常态化、全覆盖、针对性的任前廉政谈话，为新任职、职级晋升领导干部打好廉洁从政“预防针”，拧紧廉洁履职“起步关”，上好转岗履职“第一课”，进一步增强新任职领导干部的纪律意识和规矩意识。

廉政谈话是党内监督的一项基本制度，是预防腐败的有效手段。县纪委县监委始终严把干部选拔任用廉洁关，不断完善廉政谈话机制，充分发挥任前廉政谈话“扯衣袖”“敲警钟”的作用，做到逢提必谈必考，逢谈必诺，对新提拔干部任前廉政谈话实现100%覆盖。与县委组织部联合成立4个考察小组，随机分组开展考察谈话，并根据实际制定谈话内容，“线上+线下”分批同步推进，去年12月末至今，共分2批次，与76名新提职、职级晋升干部进行廉政谈话，组织被考核人员填写大箐山县干部廉政考核表、廉政考核谈话表，组织被考察人的领导同事参与廉政鉴定考核测评，督促引导党员领导干部廉洁从政、廉洁用权，着力营造风清气正的政治生态。

在此基础上，县纪委监委还将廉政档案作为掌握党员领导干部廉政情况的基础性工作和重要参考，在职务任免、职级晋升、评先评优过程中调阅查看填报情况，实事求是提出廉政回复意见，并结合日常廉政谈话、群众信访举报等内容，定期组织派驻机构对干部廉政档案进行抽查核实，查找廉政风险，对出现的苗头性、倾向性问题，及早采取预警措施。目前，已完成 351名领导干部廉政档案建设。

“感谢组织对我的关心、培养和教育，我将严格按照任前廉政谈话要求，加强自身政治理论和业务能力的学习提升，尽快转变角色，恪尽职守，廉洁用权，全心全意为人民服务。”一新任科级干部表态时说道。其他参加任前谈话的同志也纷纷表示，在新的岗位上将坚持“学”字为先、“干”字为要、“做”字为实、“严”字为重，严于律己、以身作则、勤政廉政，以实实在在的工作成效回报组织的关心和群众的信任。

下一步，县纪委监委将继续坚持和完善廉政谈话制度，用好任职谈话、日常谈话、提醒谈话、诫勉谈话等方式，经常敲响思想警钟，抓早抓小，防微杜渐，不断增强党员干部纪律意识和规矩意识。