大箐山县纪委监委 “传帮带”模式提升新进纪检干部履职能力

近年来，为进一步提升新进纪检监察干部履职能力，一体化培养业务人才选好“苗”、育好“树”，大箐山县纪委监委主动作为、科学谋划，通过新老纪检监察干部“一对一”结对帮带，打造“传帮带”模式，加固业务能力底板、补齐短板，全面推进人才培养工作。

县纪委监委从委机关各室组精选11名作风优良、责任心强、能力突出的业务骨干，与新入职纪检监察干部实行“一对一”结对帮带，帮带对象“认师傅”、帮带干部“领徒弟”，并按照缺什么、补什么原则，充分发挥长期在纪检监察一线工作、有丰富办案经验的老同志的传帮带作用，带动新入职纪检监察干部尽快入门懂行，不断增进年轻纪检监察干部政治责任感，提升各项综合素质。

同时，为确保实效，灵活运用理论中心组学习、干部例会、全员培训等多种方式，围绕政治理论、工作作风、职业道德、思想品行、执纪执法理念、执纪监督、审查调查、办案流程、办案技巧、文书制作、公文写作、案卷装订、对外宣传等方面手把手、面对面传授工作经验及做法，着力培养挖掘帮带对象综合潜能。班子成员带头谈工作经验，室主任轮流讲业务知识，充分利用抽调参与上级纪委监委办案的机会，组织委机关科室、派驻机构、乡镇纪委等多方力量，主动到一线锻炼，提升业务能力。定期开展案件交流，组织案件科室对近期办结的案件进行交流，将先进的办案理念传授给其他同志，同时积极听取信访、案管、审理等科室的意见建议，分享在以往线索处置、案件查办过程中的经验，并总结其中存在的不足，力争实现“一人锻炼，全员长劲”。

此外，在实际工作中，县纪委监委要求帮带干部切实提高工作责任感，每季度与帮带对象进行谈心谈话，谈收获、找不足，总结提高。各科室分管领导切实做好监督管理，经常关注结对帮带情况，加强业务指导，督促新进纪检监察干部提高业务能力，推动纪检监察工作高质量发展。