金林区纪委监委 多措并举培养纪检监察队伍生力军

金林区纪委监委把打造政治素质过硬、业务本领精湛、忠诚干净担当、敢于善于斗争的纪检监察铁军作为队伍建设根本目标，通过“老带新”、“一对一”等方式，帮助年轻纪检干部补齐短板弱项，提高履职能力。

以案代训，练就过硬本领。坚持“实践锻炼+业务锤炼”培养模式，金林区纪委监委选取业务能力强、办案经验足的业务骨干，采取“一对一”的形式对9名年轻纪检监察干部开展帮带培养，并通过以案代训，传授办案程序、谈话技巧、卷宗制作等方面的经验和技巧，有效缩短年轻纪检监察干部“摸索期”和“空档期”，助力年轻干部加速成长。

坚定信念，提升政治素养。为引导年轻纪检监察干部扣好廉洁从政“第一粒扣子”，金林区纪委监委从锤炼意志品质入手，开展党的二十大报告和中央、省市纪委全会精神等学习7次，组织观看警示教育片和参观红色教育基地24人次，及时为年轻纪检监察干部“修枝剪叶”，帮助其在严管下成长、在磨砺中成才。

担当作为，展现铁军风采。为增强集体荣誉感、个人获得感，金林区纪委监委组织委内年轻纪检监察干部开展“上讲台”活动5次，通过分享“实战”经验，交流工作方法，讲担当、促作为，全面提升年轻干部综合素质能力，充分展现纪检监察铁军风采。

年轻干部是纪检监察事业的生力军和接班人，下一步，金林区纪委监委将继续为年轻干部成长“搭台赋能”，切实把培养成果转化为推动纪检监察工作创新发展的强大动力。