伊美区纪委监委开展“双带工程” 搭建年轻纪检监察干部“成长梯”

为解决年轻纪检监察干部工作经验少、业务不熟悉、实战经历不足等问题，帮助年轻干部拓宽视野、增强本领，伊美区纪委监委开展了年轻干部“双带工程”即：“导师带尖兵、尖兵带新兵”活动，充分发挥导师传帮带、尖兵引领示范作用，助力年轻干部快速成长，在干中学、学中干，不断提升年轻纪检监察干部监督执纪和审查调查能力。

伊美区纪委监委根据《市纪委开展年轻干部能力素质提升工程实施方案》要求，结合工作实际在委要机关下发了《年轻干部“双带工程”工作提示》，针对工作重点难点，综合考虑干部的年龄结构、专业背景等因素，对干部进行科学配置，有针对性制定学习计划，促进“导师、尖兵、新兵”更快融合。通过“一带一”“一带多”为主的“老兵”带“新兵”互学互促方式，在思想上传授、工作上传导、作风上传递、经验上传承，保证“尖兵”更进一步提升，“新兵”迅速上手，帮助年轻干部攻克难点，掌握重点，快速进入角色，逐渐得心应手，不断壮大伊美纪检监察铁军队伍。

下一步，伊美区纪委监委将注重综合素质的培养，持续开展“两类教育”、“三个讲台”、“三项测试”等活动，不断提高监督检查和审查调查本领，提升干部队伍整体素质和业务能力，领会工作思路、对策、方法和技巧，让核心业务技能得到全面提升，以高质量纪检监察工作为伊美高质量发展提供坚强保障。