驻市卫健委纪检监察组与监督指导的市第一医院等三家纪委召开见面会暨深化能力作 风建设“工作落实年”监督工作推进会

4月21日，驻市卫健委纪检监察组与市第一医院、市第五医院、市中医医院等三家医院纪委召开见面会暨深化能力作风建设“工作落实年”监督工作推进会。听取了三家医院纪委主要负责人分别汇报党的十九大以来，各医院纪委日常监督数据及线索处置和办理情况，研究当前工作存在的问题，明确工作重点，创新监督机制，实现高效精准监督。

一要做好“三篇文章”，夯实监督基础。一是做好“研判”文章。要掌握医院各科室权力运行特点和廉政风险点，制作日常监督清单和廉政风险清单，以此作为日常监督的切入点，做到有的放矢。二是做好“学习”文章。为破解各医院纪委力量不足，又缺乏办案经历和经验的难题，驻市卫健委纪检监察组积极探索建立“组院”联动监督、联合办案工作机制。将纪检监察组监督执纪经验足、办案经验丰富的特点与医院纪委身处一线、了解行业特征的优势有机结合，合力推动医疗卫生领域腐败和作风问题整治、清廉医院建设走深走实。三是做好“拓展”文章。创新工作思路，找到医疗领域“收红包”“吃回扣”、过度诊疗等群众反映强烈问题的突破点，做到规定动作到位、自选动作丰富，把监督工作做细做实。

二要构建“三项机制”，创新监督方式。一是构建重大事项报告机制。各医院纪委要定期组织专项监督检查，“主动出击”，经常与“关键少数”谈心谈话，“沟通互动”发现问题。对于所在单位“一把手”和领导班子成员可能存在的倾向性、苗头性问题，领导干部违规插手干预重大事项情况、重大突发事件或者重大舆情等方面的问题要及时报告，便于“组院”一体协同，同向发力。二是构建协调联动工作机制。针对各医院纪委普遍存在查办案件经验少的客观实际，通过线索分析、案件指导、协助查询、联合办案等方式，指导其做好监督执纪工作。三是构建线索处置全程审核把关机制。纪检监察组要对各医院纪委的线索处置、案件查办等进行严格审核把关，对发现的线索核查不透、办理程序不规范、案件定性不准、有关问题存在模糊认识等情况，及时提出指导和纠正意见，要求及时进行整改并报告整改落实情况。

三要突出“三个到位”，提升监督效果。一是突出延伸谈话效果，“红脸出汗”到位。要准确把握纪检工作在严肃党内政治生活中的职责定位，强化谈话成果在所在单位民主生活会上的运用。二是突出强化问责整改通报，“以儆效尤”到位。借助典型案件召开警示教育大会，督促当事人检讨、分管领导反思“一岗双责”，促进案发单位汲取教训、全面整改。三是突出政治生态评价，“惩前毖后”到位。综合日常监督情况与纪检监察组对所在单位的政治生态定期“会诊”、作出客观评价。

今年是深化能力作风建设“工作落实年”，根据伊春市纪委监委《全市深化能力作风建设“工作落实年”活动监督问责组工作方案》要求，能力作风建设工作落实年监督，不能搞成空中楼阁，看着好像有问题，监督起来又发现不了问题。针对能力作风建设监督，驻市卫健委纪检监察组提出三点建议。一是加强组织领导。各医院纪委主要负责同志要高度重视，严格按照工作方案的要求，亲自部署推动，坚持目标导向、问题导向，聚焦“六抓六劲”，坚决整治工作落实中的责任、能力和作风问题。二要完善工作机制。监督工作要定期汇报，便于纪检监察组及时了解掌握情况，研究解决问题。同时要建立督导问责机制，对推进不力、成效不明显、搞形式走过场的，督促限期整改，情节严重的要进行约谈。三要及时总结反馈。要坚持边工作、边调研、边总结，探索创新监督问责方式，深化规律性认识，不断提升监督问责效能。要加强跟踪监督，对提出的问题，要及时跟进监督整改落实情况。纪检监察组定期通报各医院纪委监督问责工作开展情况，肯定先进，鞭策后进，推动监督问责工作落到实处、取得实效。