伊美区纪委监委“四个融入” 推动廉洁文化“活”起来

     “廉洁文化浸润我们党员干部的思想，塑造了社会风气”。一位参与廉洁文化的工作人员说道。

  伊美区纪委监委坚持“四个融入”，积极探索清廉伊美创建有效途径，发挥廉洁文化的教育和警示的作用，不断增强廉洁文化的感染力和渗透力，推动廉洁文化“活”起来。

  整合资源，将“廉”融入日常。紧扣新时代廉洁文化建设主题，将廉政的特殊性与文化的普遍性巧妙结合，扎实推进廉洁文化“六进”（即进机关、进社区、进学校、进企业、进农村、进家庭），利用文化建设的形式、载体、阵地等资源，在机关、街道、学校、农村墙体、走廊和楼道等空间悬挂宣传图片和廉洁警言警句展板，打造21处廉洁教育的实景平台，将廉洁文化融入日常工作和生活环境中，扩大廉洁文化的覆盖面、影响面、教育面。

  入脑入心，将“廉”融入教育。伊美区采取“线上+线下”“集中+分散”相结合的学习方式，将廉洁文化建设内容纳入党员干部教育“十堂必学”精品课和入党积极分子培训班，纳入全区教育系统思政课之一；区级领导深入基层讲党课20余场，带动全区110多个基层单位、机关部门开展“一把手”讲廉政党课活动120余场次；在教育系统提炼一句“廉洁从教”格言座右铭、讲廉政故事课、举办一期廉政手绘报、小手拉大手等活动，让党员干部在潜移默化中受到警示，得到教育，让廉洁文化从小抓起、从家庭抓起，渗透到教育、教学、管理的各个领域，示范引领扎紧廉洁自律的篱笆。

  丰富内涵，将“廉”融入氛围。开展“讲好一个故事”“参观一次廉政书画展”“召开一次全区警示教育大会”“观看一次警示教育片”等，组织50名“关键少数”党员干部参加涉嫌职务违法犯罪“旁听庭审”活动，切实用“案中人”警示“身边人”。依托“伊美清风”微信公众号，开设“纪法小课堂”“廉洁寄语”等专栏，选推优质纪法知识、视频、寄语等，及时发布党风廉政建设和反腐败工作信息64期，营造崇廉尚洁浓厚氛围。

  健全制度，将“廉”融入管理。建立联系点制度，严格落实“一岗双责”，班子成员通过深入联系点开展基层调研、走流程办实事、安全生产检查等，不断强化班子成员党风廉政建设的责任感和自觉性；严格落实廉政谈话制度，坚持“四必谈”（对新任或新提拔的纪检监察干部实行“任前谈”，对潜在高风险岗位实行“提醒谈”，对思想情绪有波动的实行“促膝谈”，对存在苗头性、倾向性问题的实行“及时谈”），对新任职干部开展廉政谈话+测试全覆盖，主动约谈121人次；督促各级党组织落实监督工作措施清单，细化纪委监委监督举措，用好谈心谈话、约谈提醒等监督方式，推动“一把手”严于律己、严负其责、严管所辖。