友好区纪委监委“三强化”抓实青年干部队伍建设

　　年初以来，友好区纪委监委高度重视年轻干部培养和使用工作，出台《青年人才培养方案》，注重打造“青廉工程”，强化梯队建设，充分发挥“六大”培训班促进作用，为打造忠诚干净担当的纪检监察铁军奠定坚实基础。

　　强化理想信念勤“补钙”。利用“廉洁自律风纪班”和“精研品学读书班”两大班次进行理论培训，对纪检监察干部应知应会学习内容及相关政治理论知识进行学习解读，让政治理论和业务学习同推进，达到深学深悟、入脑入心的学习效果，让青年干部在学习中获取精神给养，切实增强青年干部做好纪检监察工作的使命感和责任感。

　　强化履职能力多“充电”。利用“线上线下纪法班”和“青出于蓝帮扶班”两大班次进行业务辅导，从学习各种纪检业务知识入手，让青年干部充分认识到本领恐慌，学在前、干在先，争做开口能讲、提笔能写、遇事能干、干事能成的新时代有新作为的青年干部。

　　强化规范规矩常“体检”。利用“爱心护航监督班”和“同级同类警示班”两大班次进行监督护航，让青年干部自觉接受监督，自觉净化“三圈”，扣好廉洁从政的“第一粒扣子”。始终保持“自我革命”的清醒和坚定，时刻从严要求自己，经常检查自己的言行，发扬“脚上有土、心中有谱、眼里有光”的务实作风，把本职工作干出亮点、特点、闪光点，让青年干部在自警自律中加快成长。

　　友好区纪委监委将继续鼓励青年纪检监察干部永葆“闯”的精神、提振“创”的劲头、保持“干”的作风，在纪检监察事业高质量发展的路上既怀抱梦想又脚踏实地，既敢想敢为又善作善成，争做有理想、敢担当、能吃苦、肯奋斗的新时代好青年。