友好区纪委监委运用“建”“管”“用”模式做实做细内部监督

年初以来，友好区纪委监委坚持运用“建”“管”“用”一体工作模式，将全区纪检监察干部纳入建档范围，对廉政档案进行动态更新，精准“画像”。

　　在“建”上下功夫，实现“体检单”功能。突出“建”的及时，为全区纪检监察干部建立廉政档案，全方位、立体化展现纪检监察干部的廉政“家底”。定期补充更新廉政档案内容，对廉政情况进行全面“体检”，时刻掌握纪检监察干部个人信息变动情况，全面掌握和综合评价纪检监察干部工作状态和生活状况，为动态分析研判干部廉政状态，精准开展日常监督提供有力保障。

　　在“管”上下功夫，发挥“晴雨表”效应。注重发挥廉政档案在推进纪检监察干部队伍建设中的作用，实行纸质档案和电子档案双重管理制度，做到“一人一档、专人管理”，确保档案信息完整、更新及时，全方位反映干部全貌。对发现存在苗头性、倾向性问题和廉政风险情况的纪检监察干部，及时“咬耳扯袖”。

　　在“用”上下功夫，突出“放大镜”作用。注重深化廉政档案信息分析和成果运用，为纪检监察干部考察考核、选拔任用、评先评优等方面提供重要依据。聚焦纪检监察干部个性化信息，查找廉政风险点，有效落实审查调查工作回避制度，防止因人情、利益等因素影响监督执纪执法工作，切实发挥好廉政档案在推进纪检监察队伍建设中的重要作用。