友好区纪委监委“系扣计划”为新入职年轻干部成长赋能

 友好区纪委监委紧盯年轻干部入职第一年“成长黄金期”，有效提出从年轻干部入职第一天、第一月、第一年的成长“系扣计划”，从政治忠诚、团队融合、实干奋进、廉洁自律等方面，形成可对照、易操作、能追溯的工作机制，为新入职年轻干部成长赋能。

　　开展入职第一天廉政谈话，筑牢思想防线。在新入职年轻干部报到当天，友好区纪委监委相关负责同志对新入职人员进行廉政谈话，教育引导新入职人员正确认识和运用手中的权力，用党纪党规来约束和规范自身的言行，时刻绷紧廉洁自律这根弦，让年轻干部在入职“第一课”上学有所获。为新入职年轻干部发放廉政家书、签订廉洁承诺书等多种方式，开启入职第一天的教育与约束。

　　开展入职第一月实践锻炼，提高履职能力。坚持理论与实践相结合的培养原则，对新入职年轻干部进行业务培训，并有序安排新入职年轻干部到委内各关键岗位进行为期一个月的实践锻炼，由政治素质硬、业务能力强的老同志对他们进行“传帮带”，让新入职年轻干部在实现“小目标”中厚积薄发，开启入职第一月的学习与历练。

　　开展入职第一年经验交流，擦亮清廉本色。新入职年轻干部任职满一年后，在工作经验交流会上分享新岗位上的个人感受及工作体验，畅谈如何认识和运用手中的权力执纪为民，让新入职年轻干部在交流中碰撞出思想火花。组织任职满一年的年轻干部到市廉政教育基地进行实地参观受教，增强拒腐防变“免疫力”，开启入职第一年的交流与警示。