金林区纪委监委“把好三关，上好三课”强化借用人员管理

 金林区纪委监委通过建立学习教育机制，完善日常监管机制，落实关心关爱机制，教育引导借用人员规范日常言行，持续打造“五个过硬”纪检监察干部队伍。

　　把好思想关，上好思政课。注重选用政治可靠，责任感强，有相关专业领域经验的干部，按照个人特长、工作经验合理分配至机关、派驻组等岗位，并将借用人员纳入纪检监察干部管理范围，组织借用人员参加集中学习研讨、主题党日、专题讲座等学习活动，深入学习纪检监察理论知识；召开借用人员纪律警示教育会，引导借用人员切实增强纪律规矩意识，真正做到知敬畏、存戒惧、守底线。

　　把好规矩关，上好规范课。落实借调部门负责制，明确“谁借调、谁管理”，加强日常管理，对出工不出力，敷衍应付，工作质量差，经多次教育仍不改正的借用人员及时清退。组织全体借用人员进行岗前学习培训，开展政策理论学习，做好思想政治工作，上好纪律规矩“第一课”。组织借用人员参观廉政教育基地，重温入党誓词，观看警示教育片，签订承诺书，强化借用人员拒腐防腐、廉洁自律意识。

　　把好动态关，上好关爱课。定期与借用人员进行谈心谈话，部门负责人与借用人员每周谈，班子成员与借用人员每月谈，及时沟通思想和提醒纠偏，注重关心关爱，及时了解掌握借用人员的思想动态和工作生活情况，帮助解决后顾之忧。加强对借用人员工作期间及“八小时”以外表现情况的监督，严格规范对外交往，斩断可能存在的利益关系，树立良好作风形象。

　　下一步，金林区纪委监委将继续加强对借用干部的管理，让借用干部当好纪委监委的“金招牌”“活名片”，自觉展示纪检监察干部的良好形象，不断提高纪检监察干部队伍综合素质和履职能力，锻造忠诚干净担当、敢于善于斗争的纪检监察铁军。