友好区纪委监委以“四战”促能力作风取得监督实效

年初以来，友好区纪委监委认真履行监督职责，紧盯制约振兴发展、阻碍工作落实、损害群众利益的突出问题，坚持以“四战”抓落实，强力推动友好区能力作风建设“工作落实年”活动走深走实。

　　坚持高位推进，打好主动监督“谋划战”。制发《全区深化能力作风建设“工作落实年”活动监督问责组工作方案》，深化落实习近平总书记对我省重要讲话重要指示精神专项监督，及时发现和纠正领会不深、理解不透、研究不细、落实不力等问题。制发《工作提示》，督促全区各部门、各单位对照要求，逐条逐项开展自查，深入查找在责任落实方面存在的突出问题，建立问题清单、制定整改措施、明确完成时限、对账整改销号，及时改进和补齐短板弱项。把监督工作嵌入部署、推动、落实全过程，持续跟踪问效，确保真查真纠真改。

　　坚持系统施治，打好专项整治“持久战”。创新监督方式，对多项专项整治涉及同一部门的监督检查，实行“统一进驻、统一检查、统一调阅账目资料”方式，一同检查、一同发现、一同研究。监督发现问题实行“初查细、复查严、精确定”，做到“广收集、细过筛、精研判”，精准发现问题，分类建立台账，统一分办处置。截至目前，累计发现问题89个，约谈单位主要负责人17人，党纪政务处分12人，“第一种形态”处理10人。

　　坚持震慑常在，打好问题线索“情报战”。以畅通“一渠道”、做好“四结合”为路径，实现问题线索来源渠道全域化、多样化。发挥信访受理主渠道作用，利用新闻媒体、微信平台等媒介，对开展各类专项整治广宣传、全畅通，普及知晓率、增加参与率，广泛收集问题线索。将审查调查与日常监督、专项监督、巡察监督、派驻监督深度结合，凝聚整体合力。日常监督突出“细度”，专项监督突出“精度”，巡察监督突出“准度”，派驻监督突出“深度”。全面实行问题线索评估制度，对办案时限综合评估，推动问题线索高质高效办结。

　　坚持警钟长鸣，打好拒腐防变“防御战”。坚持标本兼治加大教育引导，从源头上预防违纪违法问题发生。节前提醒约谈单位部门“一把手”139人，对镇（街道）党（工）委班子成员进行廉政约谈23人，全区各单位部门到市廉政基地参观受教46批次941人，组织单位部门25名财务人员现场观看庭审。持续加大通报曝光力度，会议通报典型案例3批次27人，文件通报22个部门单位52名工作人员违反工作纪律问题，以常态震慑促作风转变。