金山屯林业局公司纪委 运用“四廉”廉洁建设工作法营造良好 政治生态

金山屯林业局公司纪委运用廉洁建设工作法，不断提升局公司领导干部的勤廉意识，促进领导干部筑牢不敢腐、不能腐、不想腐思想防线，营造良好政治生态。

“廉政体检”把好选人用人关口。认真履行监督职责，在干部选拔任用、职级晋升、转正任职等关键节点上，做好“政治体检”，客观公正、实事求是评价干部廉洁情况，切实把好党员干部政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关。今年以来共出具廉政意见803人次，对在党纪、政务处分影响期内和立案正在调查的11名干部提出否定意见，坚决防止“带病提拔”“带伤评优”情况出现。

“廉政谈话”拧紧干部廉洁安全阀。通过任前廉政“谈话+考试”，为新任职干部打了一剂廉政“预防针”，进一步增强纪律意识，筑牢廉洁防线，督促新任领导干部始终保持头脑清醒，时刻从严要求自己，坚定理想信念、严守纪律规矩、秉公执法用权，切实做到心有所畏、言有所戒、行有所止，在新的岗位、新的起点上起好步、开好局。今年以来，共对24名新任职干部和重要岗位干部进行了任前廉政谈话，对局公司新任职干部任前廉政谈话实现100%覆盖。

“廉政教育”绷紧廉洁自律弦。培育廉洁文化，厚植清廉土壤。局公司积极推动廉洁文化建设，通过廉洁文化墙和廉洁书画作品展等方式，在潜移默化中增强党员干部廉洁自律意识。廉洁文化作品展征集文学、书法作品共70余篇（幅），提高了党员干部参与清廉建设的积极性，实现以清廉文化教育人、感染人的活动目的，着力营造局公司清廉文化氛围，进一步规范党员干部廉洁从政行为。

“廉政考核”用好考核指挥棒。充分发挥党风廉政建设责任制考核“指挥棒”作用，紧密结合中心工作，不断完善考核方式、优化评分标准、细化评分细则。在考核中，侧重日常工作的“日积月累”，根据日常工作的表现情况、各项重点任务推进落实情况给出平时考核得分，压实责任，找准主要问题并提出整改意见建议，做到考“人”与考“事”相结合。

下一步，金山屯林业局公司纪委将加大监督执纪力度，不断创新工作形式，让“严”的主基调更加鲜明，让风清气正的政治生态得到进一步巩固，不断推动队伍党风廉政建设高质量发展。