大箐山县纪委监委“学、谈、查” 推动纪检监察干部监督做深做实

“信任不能代替监督，严管就是厚爱。”大箐山县纪委监委牢记打铁必须自身硬，不断完善内控机制，自觉接受各方面监督，对纪检监察干部从严管理。

以“学”增信。加强政治理论学习，围绕习近平总书记重要讲话重要指示精神、党的二十大精神、《论党的自我革命》等重要内容，制定详细学习计划，明确学习方式、学习重点，促进政治理论水平提升。深化业务知识学习，落实好关于纪检监察干部教育培训工作的相关要求，实行教、学、练、战一体化教育培训机制；实施“年轻干部能力素质提升工程”，常态化开展业务培训，做到线上线下结合、理论实践融合。全年开展集中专题学习40余次，撰写心得体会、研讨发言460余篇。

以“谈”明理。明确“三必谈”，即主要负责同志与班子成员必谈；分（协）管负责同志与各部门、各派驻（派出）机构负责同志必谈；各部门、各派驻（派出）机构负责同志与工作人员、借调人员必谈。通过谈话提醒纪检监察干部廉洁用权、秉公执纪、严格执法。同时，对新进或调整职务、岗位的纪检监察干部，对家庭发生重大变故的干部及时开展谈心谈话，帮助调整心态。全年开展集中谈心谈话3轮175人次，发现问题80余个，运用“第一种形态”处理11人，立案2起处分2人。

以“查”促改。以民主生活会、组织生活会为重点，通过开展批评与自我批评，全面查摆存在的突出问题。组织全体纪检监察干部从思想根源作对照，列出问题清单，建立问题台账，深刻剖析问题原因，找准根源症结，形成个人整改报告。通过采取“报告+台账”方式，对问题整改情况跟进监督和“回头看”，确保问题应改尽改、真改实改。加强对纪检监察干部“八小时以外”监督，对纪检监察干部网络社交平台账号备案报告，不断规范纪检监察干部言行举止。