铁力林业局公司纪委以“暖人心、强信心、 唤初心”做好受处分干部回访教育工作

铁力林业局公司纪委始终坚持“惩前毖后，治病救人”方针，在持续做好监督执纪问责的同时，常态化开展受处分干部的回访教育工作，了解和掌握其思想动态，帮助党员干部重拾信心再出发，激发干事创业激情，推动监督、惩治、教育、激励相互贯通。

一是倾听谈话“暖人心”。通过与受处分党员干部面对面聊天、谈心和听取受处分党员干部单位主要领导评价以及民主测评等方式，全面客观地了解受处分党员干部在思想、学习、工作、生活等方面的真实情况，帮助受处分党员干部正确认识错误、正确对待处分，督促其彻底改正错误，解开心结，用组织的关心、关怀、关爱温暖人心。

二是回访教育“强信心”。坚持把回访教育作为日常监督、完善监督体系的重要一环，建立健全回访教育工作台账，通过台账实时掌握受处分党员干部回访时间、回访次数、心理动态、工作情况等多类型多方式的动态管理。利用回访教育工作台账，对受处分人员的党员权利、监督管理、选拔任用等提供重要参考，从而实现纪法约束有强度、回访教育有准度、组织关怀有温度，鼓励其振奋精神、重拾信心。

三是结对帮扶“唤初心”。积极与受处分党员干部所在党组织联系对接，建立结对帮扶工作机制，扎实开展对受处分党员干部心理疏导教育，以基层党组织书记为帮扶人，加强对受处分党员的日常教育管理，做好思想转化工作，加强跟踪了解和监督检查，促进受处分党员干部的思想转变，唤醒党员干部初心、勇担职责使命。

去年至今，共开展关心关爱回访12人次，进行关心关爱谈话22人次。回访教育是一项需要长期坚持的工作，下步工作中，铁力林业局公司纪委将持续做好案件查办“后半篇文章”，坚持严管和厚爱结合、激励与约束并重，确保实现“回访一人、改变一人、教育一片”的综合效果。