驻市委组织部纪检监察组聚焦年轻干部 从严监督 开展廉政谈话全覆盖

“落实年轻干部谈心谈话制度，将监督的触角延伸到八小时之外，目的就是把功夫下在平时，及时发现解决年轻干部思想、工作、作风等方面的问题，做到抓早抓小抓苗头，帮助年轻干部扣好廉洁从政的‘第一粒扣子’。”驻市委组织部纪检监察组负责同志说。

2024年以来，驻市委组织部纪检监察组以健全完善年轻干部谈心谈话制度为切入点，坚持把谈心谈话作为日常监督的有效途径，强化驻在单位年轻干部的常态化监督管理，教育引导年轻干部成为党和人民忠诚可靠的干部，激发他们守初心担使命的干事激情，通过以谈明纪、以谈促干，释放出从严管理、从严要求的鲜明信号。

坚持有的放矢的谈话原则，注重在谈话内容上下功夫，谈话时聚焦思想、工作、责任、作风、纪律5个方面谈深谈透，采取“提问＋倾听＋提醒”的方式，多方位了解年轻干部的思想动态、工作状态、八小时之外的生活和社会交往等情况，结合他们的岗位职责分工，既提出要求、也表达关心，既肯定成绩、也指出不足，将廉洁履职提醒贯穿始终，鼓励年轻干部要筑牢理想信念根基，练就过硬本领，发扬担当和斗争精神，立足本职岗位，努力创优争先。进一步严明纪律要求，督促年轻干部树立正确的权力观、政绩观、事业观，加强《中国共产党纪律处分条例》学习，强化底线思维和红线意识，自觉净化“社交圈”“朋友圈”，持续提升抵御廉政风险的能力。

纪检组年初制定全年年轻干部谈心谈话计划，将驻在单位47名年轻干部列为日常开展廉政谈话的重点对象，实行台账管理，目前已经与年轻干部开展“一对一”面对面谈心谈话12人次。督促各驻在单位制定本年度年轻干部教育监督管理工作计划，并将落实情况纳入纪检组2024年全面从严治党重点监督内容，推动各驻在单位党组织全面履行主体责任，抓好年轻干部日常教育监督管理，帮助年轻干部在政治忠诚、党性宗旨、担当精神、履职水平、廉洁意识等方面取得提升，进一步树立严管厚爱的导向，确保取得实实在在的成效。