大箐山县纪委监委： 强化选任监督 筑牢干部“质检站”

大箐山县纪委监委以深化能力作风建设“抓基层、打基础、强落实、见实效”活动为载体，按照突出重点、精准发力的工作思路，从严加强对新提拔干部的监督。严格执行“凡提四必”要求，把好干部选任第一关。

强化事前“预警”监督，把好选任“入口关”。大箐山县纪委监委认真履行监督职能，严把党风廉政意见回复关，围绕信访举报、党风政风违纪问题、巡视巡察移交线索、受处分情况等重点内容，结合政治监督、日常监督、巡视巡察、派驻监督等关键环节进行精准“画像”、全面“体检”，严格审核把关。年初至今，共回复组织部等相关单位征求干部提拔任用、职级晋升前党风廉政意见2136人次，对存在问题干部精准提出暂缓或否定性意见。

强化事中“群众”监督，把好选任“廉洁关”。会同县委组织部，针对拟提拔干部政治纪律、组织纪律、工作纪律、廉洁纪律、群众纪律、生活纪律、中央八项规定精神和“四风”等方面进行廉政考核正反测评。打好廉洁“预防针”。充分保障群众监督权利，畅通监督举报渠道，确保举报渠道畅通无阻,认真查核和处理群众举报反映的问题。自觉接受舆论监督，及时回应群众关切，在群众的监督下把“好干部”选出来。

强化事后“跟踪”监督，把好选任“教育关”。严格落实新提任领导干部廉政谈话，县纪委书记对新提拔任用的领导干部开展集体廉政谈话，帮助新任职干部系好“廉洁扣”，强化责任担当，提升自我防范意识。组织学习新修订的《中国共产党纪律处分条例》以及有关领导干部廉洁自律的各项规定，增强新任职干部廉洁从政意识。常态化开展警示教育，通过召开警示教育大会、观看警示教育片、通报典型案例等方式，强化警示震慑。