友好区纪委监委多向发力为年轻干部成长“充电蓄能”

友好区纪委监委始终把加强年轻干部学习教育作为一项重要任务，在“传、育、用、管”一体推进上下功夫，助力年轻干部健康快速成长。

发挥“传”的作用，促进加快进步。建立《领导干部包联青年学堂导师制度》，由班子成员担任青年干部成长导师，按照“青年干部欠缺什么，就重点培养帮带什么”原则，通过“老带新、熟带生”的机制，实现业务“无缝对接”，促进青年干部加快进步、茁壮成长，争做推动各项工作发展的“多面手”。

健全“育”的体系，提升履职能力。组织35周岁以下青年干部成立青年理论学习小组，精心挑选学习课题，组织集中学习、专题研讨、成长论坛、实践研学等活动，提供交流学习、思想碰撞的平台。以“业务大讲堂”为载体，组织年轻干部学习纪法知识和业务技能，持续为年轻干部加油充电。

拓宽“用”的渠道，激励干部成长。综合运用岗位轮训、以案带训、以老带新等方式，让年轻干部“站出去”信访接待、“抽上去”岗位锻炼、“派出去”跟案调训，为年轻干部成长搭建多岗位锻炼的平台，全面提升年轻干部综合能力素质，以实战淬炼纪检监察“新兵”变“尖兵”。

强化“管”的措施，锻造过硬铁军。持续强化党性教育、廉政教育、警示教育，定期组织年轻干部集中观看警示教育片、旁听庭审、参观廉政教育基地，接受现场教学和案例教学，教育引导年轻干部坚守纯洁内心，严格约束自身，守住拒腐防变底线，真正使年轻干部心有所畏、言有所戒、行有所止。