铁力林业局公司纪委常态化用好“第一种形态” 筑牢“第一道防线”

铁力林业局公司纪委始终坚持“惩前毖后、治病救人”的方针，准确把握运用“第一种形态”，在实践“四种形态”中充分体现严管和厚爱的有机统一。

一是提升自身本领促履职。通过“每周三集体学习”会议，深学细悟《中国共产党纪律处分条例》《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则》等条例规定，推动纪检干部深化对法律法规的研究、理解、运用。通过理论与实践相结合、业务骨干帮带年轻干部的方式，围绕谈话主体、谈话方式和谈话范围方面，结合梳理分析日常监督检查、信访举报等发现的苗头性、倾向性问题，“一对一”量身定制谈话方案、提纲，让纪检干部在谈话中认真对照检视自身短板弱项，主动查摆问题，确保学深一步、干在实处。

二是多种方式监督促自律。坚持把纪律防线和监督关口前移，充分利用微信公众号以及下发纪律要求通知等方式，在重要时间节点提前发送廉政教育短视频、廉洁提示等，强化日常监督和提醒。注重事前监管、事前监督，在防火、防汛等重点工作中，通过主动约谈的方式，督促提醒单位主要负责人严格落实主体责任，保障工作任务安全稳定推进。聚焦各类专项整治，通过督查督办、列席会议、听取汇报等监督方式，对发现的党员干部在思想、作风、纪律等方面的苗头性、倾向性问题，综合运用约谈、谈话提醒、批评教育等方式，帮助厘清问题，找出“病因”，防止小错酿成大祸。

三是强化教育整改促提升。压紧压实各级党组织负责人“第一责任人”责任和班子成员“一岗双责”，加强对党员干部的日常管理监督，及时发现苗头性、倾向性问题，通过谈心交流的方式把问题消灭在萌芽状态。通过列席各单位组织生活会和民主生活会，督促开展批评和自我批评，教育引导党员干部把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，视“他病”为“己病”，检身正己、校准偏差，筑牢党员干部廉洁防线。做好监督执纪的“后半篇文章”，通过下发纪检监察建议、通报典型案例等形式，以案明纪、以案为鉴，筑牢党员干部思想堤坝，力求达到“查处一起案件，教育一批干部，健全一套制度”的目的。

年初以来，运用监督执纪“四种形态”处分处理104人次；其中，运用“第一种形态”处理72人次，占69.2%，实现管党治党从盯住少数人向管住大多数转变，真正让红脸出汗成为常态，把严管厚爱落实在日常，实践“四种形态”取得新突破。