友好区纪委监委建立“三项机制” 严把廉政意见回复关

友好区纪委监委围绕干部选拔任用、职级晋升、评优评先、表彰奖励等重点环节，建立联审联查、集体研判、归档管理机制，开展党风廉政意见回复工作，为营造风清气正的选人用人环境提供坚实的纪律保障。

建立联审联查机制。按照“归口管理、科室联审、统一回复”的原则，对党风廉政意见的受理范围、办理流程、回复口径和办理时限等内容进一步规范。及时组织案件监督管理室、案件审理室、党风政风监督室、信访室对审核对象有关问题线索、办理情况、党纪政务处分等信息进行汇总梳理、交叉对比、逐一核查，做到精准“画像”。

建立集体研判机制。针对审核对象情况复杂的，及时组织相关部门开展集体研判，并综合分析信访举报、专项监督、日常监督、审查调查、巡视巡察等方面的廉政信息，对考察对象集体“会诊”、层层“把脉”，综合分析廉政风险，准确提出廉政意见，确保“廉政体检”准确权威。

建立归档管理机制。对每一份征求意见函及回复材料进行归档管理，建立台账，做到底数清、情况明。同时，友好区纪委监委把健全和完善党员领导干部廉政档案作为开展廉政审查的重要抓手，对廉政档案进行动态管理，为科学、有效、准确回复党风廉政意见提供有力支撑。年初以来，共出具廉政意见回复48批3206人次，其中提出暂缓或否定性意见136人次。