友好区纪委监委：多举措夯实能力本领 全方位提升素质水平

为适应新时代纪检监察工作的新要求，友好区纪委监委积极探索有效路径，通过筑牢培训根基、创新培训模式、聚焦专业提升等系列举措，全面提升纪检监察干部的政治素养和业务能力，为推动纪检监察工作高质量发展提供坚实保障。

筑牢培训根基，夯实干部能力基础。友好区纪委监委坚持科学规划，有序推进。每年年初，精心制定全员培训计划，明确培训目标、内容与方式，借助业务讲堂定期组织干部学习，保障培训工作的系统性和连贯性，稳步提升干部政治素养与业务能力。针对35周岁以下年轻干部，组织成立青年理论学习小组，通过专题研讨、实践调研等活动，激发其学习热情和创新思维，为纪检监察事业储备后备力量。

创新培训模式，激发干部学习活力。为进一步引导纪检监察干部提升内在素质、锤炼过硬本领，友好区纪委监委精心打造“实践课堂”，实行纪检监察干部轮讲制度。业务骨干以现实案例为依据走上讲台，谈方法、讲措施，对典型案件进行复盘。参学干部对讲解中的疑问进行现场提问，提出意见建议，打破以往“我说你听”的教育培训方式，有效提升纪检监察干部综合素质和履职能力。

聚焦专业提升，强化干部实战能力。依据“干什么学什么、缺什么补什么”的原则，针对纪检监察工作中的重点难点问题，2024年开展各类业务培训12次，内容覆盖审查调查、案件审理、监督检查等多个领域。选派干部参加省市级专业培训，抽调办案骨干参与省市纪委监委审查调查工作和实践锻炼。通过轮岗交流、跟班学习、“以案代训”等方式，补齐纪检监察干部的业务短板。