中共伊春市友好区委组织部 关于巡察整改进展情况的通报

中共伊春市友好区委组织部

关于巡察整改进展情况的通报

按照市委统一部署，2024年8月16日至11月12日，市委第四巡察组对友好区委组织部进行了巡察。2024年12月23日，市委第四巡察组向友好区委组织部反馈了巡察意见。按照党务公开原则和巡察工作有关要求，现将巡察整改进展情况予以公布。

一、坚持政治引领，狠抓整改责任落实

（一）提高政治站位，坚定巡察整改决心不动摇

友好区委组织部坚持把巡察整改作为当前和今后的重要政治任务，第一时间召开部务会（扩大）会议，深入学习习近平总书记关于巡视工作的重要论述以及市委关于巡察整改工作的有关要求，传达学习市委第四巡察组提级巡察友好区委组织部反馈意见，全体组工干部迅速统一思想认识，切实领悟巡察整改重大意义，对巡察反馈意见照单全收，以高质量整改推动组织工作高质量发展。

（二）强化组织领导，坚决扛起巡察整改主体责任

友好区委组织部成立由区委常委、组织部部长为组长，领导班子其他成员为副组长，下设事业单位负责同志及相关工作人员为成员的巡察整改工作领导小组，着力加强对巡察整改工作的组织领导。召开专题会议2次，研究制定整改方案，细化责任分工，扎实做好巡察整改的安排部署、统筹推进、跟踪督办等工作。召开巡察整改专题民主生活会，领导班子及班子成员对照巡察反馈的问题逐一剖析原因，明确改进措施，以高度的思想自觉和责任担当，坚决扛起巡察整改责任。

（三）明确目标任务，着力推动巡察整改落地见效

友好区委组织部坚持当下改与长久立相结合，将巡察反馈的问题与全年工作要点相结合，将巡察整改工作与深化改革相结合、与全面从严治党相结合、与班子队伍建设相结合，制定《中共伊春市友好区委组织部落实巡察反馈意见整改工作方案》，建立问题清单，细化整改措施67条，全力推进基层党建、干部、人才及自身建设等各项整改任务，全链条抓好整改提升、建章立制等工作，确保巡察反馈问题全面整改、逐项销号。

二、坚持问题导向，逐项抓好整改任务落实

目前,对照市委第四巡察组反馈意见建议细化分解的34项整改任务已启动整改、按照时间节点推进落实。

（一）深入学习贯彻党的理论路线方针政策，认真履行党员干部及人才队伍建设等核心职能

1.着力解决政治思想建设有缺失的问题

一是部务会议严格落实“第一议题”制度。坚持把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要任务抓紧抓实，做到第一时间传达学习，并结合组织工作实际抓好贯彻落实。二是建立健全学习长效机制。制定《中共伊春市友好区委组织部理论学习中心组学习制度》，领导班子主要负责同志切实履行第一责任人职责，围绕新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，审定每期学习主题、主持集体学习，领导班子其他成员及下设事业单位负责同志紧密联系思想和工作实际撰写高质量研讨发言材料，推动理论学习走深走实。三是严格落实“会前学法”制度。坚持把习近平法治思想落实到组织工作的全过程、各方面，深入学习《党委（党组）落实全面从严治党主体责任规定》《中国共产党组织工作条例》《中国共产党组织处理规定（试行）》等法律法规，提高组工干部自身法律素养，增强学法守法用法的思想自觉和行动自觉，推动运用法治思维和法治方式解决问题。

2.着力解决统筹干部队伍建设有差距的问题

一是科学谋划干部队伍建设。按照“人岗相适、人事相宜”原则，多措并举加强干部培养。结合年终考核、政治素质考察将优秀的年轻干部、女干部、少数民族干部、党外干部、专业干部纳入储备库中，不断充实后备力量。畅通机关基层交流转任渠道，持续改善干部队伍结构。科学制定人员补充计划，通过招录公务员、选调生、事业单位人员为空编单位引进年轻干部，不断优化干部队伍结构。持续实施年轻干部成长计划，定期组织干部参加各类培训，选派到基层一线历练，加强干部思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，进一步提升专业能力。二是严格执行选人用人制度。建立健全干部选拔任用工作机制，组织相关人员集中学习《党政领导干部选拔任用工作条例》《中华人民共和国公务员法》《实施弹性退休制度暂行办法》等相关业务知识，明确选拔任用程序和标准，确保政策执行不走样。三是完善干部监督体系，强化制度落实。畅通群众举报渠道，广泛宣传“12380”功能、作用及举报受理的范围、途径、程序等相关知识。拓宽干部监督工作覆盖面，由组织部门牵头，纪检监察、信访、审计等部门参与的监督队伍，形成相互贯通、整体推进、齐抓共管的大监督格局。及时对新提职科级干部、晋升职级干部和重点岗位干部到市出入境管理局进行登记备案。按照“应备尽备、应交尽交”的原则，严格执行区管干部因私出国（境）证件的集中保管、按需领用、动态管理制度。

3.着力解决人才政策落实不到位的问题

一是健全人才评价激励机制。以创新能力、质量、实效、贡献为导向，推进优惠政策的倾斜，加强物质激励；有效落实人才培训、节日慰问等制度，构建精神激励；定期组织各类职业技能竞赛、优秀人才评选等活动，强化自我激励。二是建强用好人才服务阵地。定期开展交友联谊、人才交流、人才日等主题活动，进一步释放各类人才的创新创造活力。三是强化人才政策落实力度。及时为人才兑现各项保障待遇，推进“应享尽享快享”政策红利，持续从人才服务及人才生态打造等方面入手，打造优质人才发展生态圈。

4.着力解决推进基层党建有弱项的问题

一是落实组工干部岗位练兵“同心圆”机制。以街道、社区、农村为主阵地，以“在职党员进社区报到”为依托，由组织部副部长带队，部内全体同志结对分组，定期下沉基层党组织开展专项业务指导，重点帮助解决党务工作问题，提升基层党组织和党员队伍的工作能力和服务水平。二是强化基层党务工作者业务能力。举办《2025年友好区党务干部暨基层党建工作业务骨干跨域合作专题研讨班》，通过向各基层党组织征集培训课程需求建议，结合巡察反馈问题量身定制培训课程，切实提升党务干部队伍整体能力素质。三是扎实推行党务工作督导机制。通过“月度自查+季度督导”工作模式，对全区“三会一课”等重点党务工作开展常态化督导，针对督查中发现的台账记录不规范、会议流程不严谨等共性问题，形成专项督导清单，逐项反馈限期整改，切实提升基层党组织规范化建设水平。

（二）切实履行全面从严治党主体责任，防范重点领域廉洁风险

5.着力解决全面从严治党主体责任落实不到位的问题

一是拧紧全面从严治党责任链条，认真贯彻落实《党委（党组）落实全面从严治党主体责任规定》，按照领导班子、班子成员及下设事业单位负责同志工作职责，制定《中共伊春市友好区委组织部落实全面从严治党主体责任清单》，层层传导压力，全方位压紧压实全面从严治党主体责任，推动“第一责任人”责任与“一岗双责”落实。二是召开友好区委组织部2025年全面从严治党暨党风廉政建设工作会议，传达《中共伊春市友好区委组织部2025年党风廉政建设工作要点》，部署本年度全面从严治党和党风廉政建设工作要求。三是认真落实谈心谈话制度，及时掌握干部思想、纪律、作风等情况，强化对苗头性、倾向性问题的发现提醒，制定《中共伊春市友好区委组织部党员干部廉政谈话暂行办法》，明确提醒谈话、诫勉谈话对象及谈话内容、方式等事宜。

6.着力解决未做到用身边事警示身边人的问题

一是认真开展警示教育活动。围绕本区违纪违法通报案例，开展“以案为鉴·警钟长鸣·身边人身边事”警示教育主题党日活动，增强全体党员干部纪律意识和规矩意识，切实筑牢拒腐防变思想防线。时刻用法纪约束自身行为，营造风清气正的政治生态。二是加强组工干部“八小时以外”监督管理。引导组工干部坚决抵制酒驾醉驾、大操大办婚丧喜庆事宜等行为，自觉净化社交圈、生活圈、朋友圈，做遵规守纪的明白人、老实人，永葆对党忠诚的政治品格。

7.着力解决深入基层开展调研不实的问题

对标对表全市组织部长会议部署的重点任务，制定友好区委组织部年度调研课题计划清单，采取部务会成员领题调研、业务科室选题调研、年轻干部命题调研的方式，聚焦主题、下沉一线，破解组织工作中存在的难点，形成高质量调研报告，着力提升调研成果转化率，推动基层发展和组织工作质效实现“双提升”。

8.着力解决固定资产管理不完善的问题

强化部机关内控制度管理，严格执行《友好区委组织部固定资产管理制度》，加强对工作人员的业务培训，强化管理意识，增强责任心，定期开展固定资产盘点，全面、准确、详实记录固定资产情况，确保固定资产的安全有效利用。

（三）统筹谋划干部队伍建设，强化机关党建工作

9.着力解决事业编制使用率低的问题

积极与区委编办对接，就下设事业单位编制空余情况进行综合分析，为区人才工作中心、区党员教育中心科学设置招聘计划。同时，结合工作实际，经呈报区委编委会会议研究，择优调转事业单位工作人员到区党员教育中心工作，进一步充实组工干部队伍力量。

10.着力解决干部混编混岗的问题

细化明确友好区委组织部各岗位工作职责，对在部机关从事行政工作的事业单位人员进行调整，充分发挥自身优势及专业特长，规范有序返回原岗位开展工作。

11.着力解决机关支部理论学习不深入的问题

持续强化党的创新理论武装，制定年度党支部学习计划和主题党日活动计划，系统深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，及时跟进学习习近平总书记重要讲话重要指示精神，坚持读原著、学原文、悟原理，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。

（四）严格履行巡察整改监督责任，充分运用巡察整改成果

12.着力解决履行巡察整改监督责任不到位的问题

及时对接区委巡察办，对后续被巡察单位整改方案、进展情况进行严格审核把关，并指派部内专人列席被巡察单位整改专题民主生活会，严肃监督整改全过程，掌握真实情况，防止走过场、搞形式主义，保障整改议题的针对性和批评与自我批评的质量。同时，强化沟通协作，与区纪委监委联合开展专项督查，对2024年被巡察单位进行专项检查，针对后续被巡察单位发现问题制定巡察整改监督台账，逐项监督销号。

13.着力解决巡察整改跟踪问效有缺失的问题

建立巡察反馈问题清单，通过举办培训班，设置“三会一课”解读环节，结合实际案例对比，剖析问题原因，助力党务工作者精准破题，提升党建业务能力。同时，加强日常工作的指导督导，结合巡察整改专项联合检查、年度考核等方式，对发现的问题及时纠正，助力基层党组织党建工作提质增效。

14.着力解决巡察整改成果运用不充分的问题

严格干部选拔任用考察程序，依据《中共伊春市委组织部关于印发〈关于考准考实干部政治素质的实施办法（试行）〉的通知》，在干部选拔任用工作中，重点向区委巡察办了解考察对象在巡察期间违反民主集中制原则及违纪、违法、违规等问题，将其作为评价干部政治素质、工作能力和廉洁自律情况的重要内容。 建立健全工作机制，完善《公务员年度考核工作流程》，将区委巡察办意见作为评先选优的重要参考。

三、全面巩固巡察整改成果，推进组织工作高质量发展

一是以更高站位扛牢巡察整改政治责任。始终将抓好巡察反馈问题整改作为坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”的具体行动和重要标尺，把巡察整改的成果贯穿到提升工作质效的整体过程，全力以赴、不折不扣地推进整改事项的办结销号，扎实做好巡察工作“后半篇文章”。

二是以更严要求确保整改事项清零见底。坚持目标不变、力度不减，坚决克服“过关”思想和松劲情绪，对已经完成的整改任务，进行“回头看”巩固整改成果；对暂未完成的整改任务，按照既定目标，加大整改力度，加强跟踪问效；对需要长期坚持的，紧盯不放，一竿子插到底，坚决防止问题反弹回潮。

三是以更实举措推动组织工作高质量发展。坚持围绕中心、服务大局，把抓好巡察整改与做好组织工作各项任务结合起来，不断放大巡察整改成果，真正实现以巡促改、以巡促建、以巡促治，将巡察整改成果转变为加强领导班子建设、干部队伍建设和自身作风建设的新成果，努力推动全区组织工作高质量发展。

欢迎广大干部群众对巡察整改落实情况进行监督。如有意见建议，请及时向我们反映。联系方式：（0458）3297763；邮政信箱:友好大街93号中共友好区委巡察工作领导小组办公室，153031（邮编）；电子邮箱：yhqwxcb123@126.com。

                        中共伊春市友好区委组织部

                       2025年6月3日