中共乌翠区委组织部 关于巡察整改进展情况的通报

中共乌翠区委组织部

关于巡察整改进展情况的通报

按照市委统一部署，2024年8月16日至11月12日，市委第四巡察组对乌翠区委组织部进行了巡察。12月23日，市委巡察组向乌翠区委组织部反馈了巡察意见。按照党务公开原则和巡察工作有关要求，现将巡察整改进展情况予以公布。

一、全面落实巡察整改政治责任

（一）提高政治站位，认真反思巡察反馈问题。乌翠区委组织部深刻认识巡察整改的政治意义，将其作为落实全面从严治党、践行“两个维护”的具体实践。市委第四巡察组反馈会后，立即召开专题会议，对照反馈意见逐条剖析问题根源，主动认领责任，研究制定整改框架。同步组建巡察整改领导小组，构建“一体推进、统筹整改”工作机制，确保整改责任压实到岗、任务落实到人，推动整改工作规范高效开展。

（二）坚持示范引领，层层压实巡察整改责任。乌翠区委组织部构建“一把手牵头、班子成员联动”责任体系，组织部长履行第一责任人职责，牵头制定整改方案，带头领办重难点问题，通过专题部署、节点督办、定期调度等方式全程督导关键环节。建立班子成员“一岗双责”清单，将巡察反馈问题细化分解至各分管领域，采取周例会研判、台账销号管理等措施，压茬推进整改措施落地见效，形成领导带头、逐级跟进的整改合力。

（三）强化统筹推进，精准构建巡察整改体系。乌翠区委组织部先后召开部务会研究制定《中共乌翠区委组织部落实巡察反馈意见整改工作方案》，建立《市委第四巡察组反馈意见整改工作问题清单》，对巡察反馈意见指出的问题，逐项逐条制定整改措施，明确整改时限，确定责任领导、责任人，有力推动整改任务有序开展。

二、全力推进问题整改落实到位

目前,对照市委第四巡察组反馈意见建议细化分解的多项整改任务已启动整改、按照时间节点推进落实。

（一）聚力深化党中央决策部署落实，推动党员干部队伍建设提质增效

1.持续完善理论学习制度体系。健全“第一议题”制度机制，制定分类学习清单，建立“领学+研学+践学”体系。领导班子通过专题学习，推动政治能力提升与重点工作落实双促进，确保党中央决策部署落地生根。

2.优化周五学习长效化机制。优化周五集中学习制度，制定涵盖政治理论、业务实务、法规政策等内容的专题学习计划，通过固定学习时段、规范专题讲座等形式，形成“定人领学+专题研讨+成效评估”闭环机制。

3.强化党外干部梯队建设。健全党外干部全链条培养机制，建立分层分类储备库，实施“定期评估+动态调整”管理模式，重点强化结构性人选储备。通过多维度筛选、定向培育和履职评估，形成“发现-培养-使用”良性循环，推动党外干部队伍结构持续优化、履职能力显著提升，为统一战线事业提供坚实人才支撑。

4.夯实专业化干部储备管理基础。建立干部信息全周期管理机制，通过数据联动核验实现专业干部信息动态更新，实行“季度审核+专班维护”工作模式。聚焦中青年干部群体完善储备库建设，实施信息采集、交叉校验、系统维护全流程精准化管理，确保干部专业履历、岗位适配等核心数据实时准确，为干部梯队建设提供科学数据支撑。

5.干部因私出国（境）证件管理全面规范。完善备案核查机制、强化动态管理，对涉密岗位及科级干部证件集中清查，依托线上核验与台账比对，确保登记备案精准覆盖、证件统一收缴到位。同步扩大备案范围至重点岗位人员，动态更新台账信息，有效堵塞监管漏洞，切实遏制违规办证、私自出境等隐患，推动出入境证件管理质效整体提升。

6.人才工作领导小组统筹效能持续增强。系统优化议事规则、细化全流程责任链条，确保政策制定与任务落实衔接有序。主动对标上级部署，建立议题征集、集体审议、闭环督办机制，强化重大事项科学决策。严格规范会议层级，精准界定议事范围，推动全区人才战略规划、核心政策出台等事项审议规范化，切实提升领导小组统筹协调能力及决策质效。

7.人才政策落实效能持续增强。统筹制定生活补助、住房保障等配套政策，依托专项引才活动精准对接重点院校，实现高学历人才引进占比稳步提升。同步构建服务保障体系，在医疗安居、荣誉激励等领域优化服务措施，形成精神与物质激励协同机制，并加大优秀人才党员发展培育力度，切实提升政策落地精准度与人才获得感。

8.党委联系服务专家工作机制持续优化。动态更新对接名单，精准匹配专家领域与实际需求，推动领导干部定制服务方案，建立常态化沟通机制。同步结合区域发展规划，及时纳入新兴领域专家，清理无效对接关系，确保联系服务精准有效、覆盖全面。

9.基层党建责任体系持续夯实。分类定级精准摸排，对后进支部建立整改台账，明确问题清单及提升路径，强化上级党组织督导帮扶，形成动态销号管理闭环，推动基层组织建设整体提质增效。

10.党建引领基层治理效能持续增强。理顺网格管理体系，动态优化数据上报流程。同步规范基层社区“两委”人员配备，推动组织架构完善，强化部门协同联动，切实提升治理精准度与响应效率。

11.基层党组织政治生活规范化水平显著提升。建立支部班子责任清单、学习计划报备及抽查制度，系统构建“三会一课”全流程监管机制。同步规范主题党日活动方案，强化制度执行刚性约束，形成事前备案、事中督导、事后核查闭环管理模式，推动组织生活标准化建设全面落地见效。

12.在职党员进社区服务群众工作机制持续优化。制定专项实施方案，推动在职党员全面对接社区需求，规范报到流程及服务清单管理。严格服务项目标准，杜绝表面化、临时性活动，强化服务实效导向，构建责任清晰、资源联动的闭环管理体系，确保服务群众工作常态长效、精准务实。

13.入党积极分子培训规范化水平持续提升。建立严格考勤机制，实行课前签到、缺勤淘汰制度，强化纪律约束。同步优化课程设置，延长培训时长并增加教学内容，配套课堂巡查及违纪通报机制，有效杜绝代签、迟到及课堂松散现象，切实保障培训过程严谨有序、质效并重。

14.发展党员程序规范化建设扎实推进。通过严把入口审查、规范遴选机制、强化全程督导，构建起结构严谨的质量管控体系，实现材料审核标准化、程序执行刚性化、培养考察动态化，确保党员发展质量稳步提高。

15.流动党员管理质效显著增强。依托网格化摸排建立动态信息库，实时更新流动党员基础数据及联络方式，同步完善线上管理系统，实现信息精准录入、动态维护，推动流动党员教育管理形成全链条闭环。

（二）压紧压实全面从严治党主体责任，健全重点领域廉洁风险防控机制

16.全面从严治党主体责任落实机制系统强化。定期专题会议部署重点任务、规范廉政谈话流程及全程纪实管理，构建责任分解、压力传导、动态跟踪闭环体系，推动管党治党制度刚性执行与常态监督有机融合，切实提升履责精准度。

17.党纪学习教育长效机制全面构建。制定年度计划细化月度学习任务，推行“集中研讨+个人研学”双轨模式，同步建立动态跟踪机制。常态化开展分层分类警示教育，推动典型案例深度融入日常学习，实现学用结合、以案促改，切实提升纪律教育穿透力。

18.能力作风建设质效显著提升。构建常态化调研机制，聚焦重点领域核心课题，分层分类开展专项调研，综合运用动态跟踪、定点解剖等多元手段，推动调研成果与政策制定、问题整改精准衔接，切实增强干部队伍攻坚破难能力。

19.国有资产管理规范化水平持续提升。健全制度体系、优化管理流程，全面完成资产清查建档并明确责任主体。建立动态盘点机制，强化资产使用全流程监管，推动账实动态一致，切实提升资产管理精细化水平。

20.财务核销规范化建设扎实推进。通过健全流程体系、完善内控制度，实现审批核销全流程标准化管控。强化人员能力培训及凭证动态核查机制，确保账实精准对应、档案归集完整，切实提升资金使用监管质效。

（三）健全民主集中制制度体系，提升机关党建规范化水平

21.部务会议事规则动态优化机制全面建立。健全定期审查制度、细化权责清单及修订节点把控，推动规则调整与职能变化精准衔接，实现议事程序标准化、决策流程规范化，切实提升制度保障质效。

22.部务会议事规则执行质效显著提升。深化重大事项决策制度学习、规范全流程纪实机制、强化记录人员专业培训，实现决策程序标准化、讨论过程可追溯、记录内容规范化，切实增强议事决策科学性与透明度。

23.机关党建工作质效显著提升。建立理论学习常态机制、规范组织生活全流程管理、完善民主评议标准，推动党内政治生活严肃规范、评议程序精准覆盖，实现支部建设标准化与党员教育实效性同步增强。

24.档案保密管理规范化建设扎实推进。优化功能分区实现档案存放与查阅物理隔离，同步完善硬件设施配备，健全保密流程动态管理机制，推动档案调阅全流程可追溯、风险防控全环节覆盖，切实提升档案安全管理质效。

（四）压紧压实巡察整改主体责任，深化整改成果运用长效机制

25.巡视整改质效全面巩固。建立超职数配备动态管理机制，分类施策推动转任交流、职级调整等多元路径，实现问题整改全链条闭环。同步完善编制使用预警制度，强化源头管控与动态核销结合，确保职数配备规范长效。

26.巡察整改监督体系系统构建。完善分级分类监督制度，细化整改标准与流程规范，建立“动态跟踪、节点核查、效果评估”全周期管理模式，推动整改落实与日常监督深度融合，实现问题销号闭环管理、责任传导长效压实。

27.巡察整改成果运用深度融入干部管理全链条。建立信息共享、动态跟踪、多维评价闭环体系，将巡察结果嵌入干部考核指标，明确考核权重并强化结果运用，推动问题整改与班子考评、干部任用精准联动，实现成果转化长效化、实效化。

三、深化巡察整改，聚力发展提质

（一）持续深化整改落实，构建闭环管理体系。坚持把巡察整改作为提升组织工作质效的重要抓手，聚焦问题根源强化政治担当。严格落实“第一议题”制度，将巡察整改成效纳入领导班子政治建设考核指标，深化“台账式管理、清单式推进”工作机制，定期召开专题会议研判整改进展，对未达预期目标的任务实行挂牌督办。健全整改责任倒查机制，明确班子成员“一岗双责”具体路径，将整改落实情况与干部考核奖惩紧密挂钩，确保压力传导到岗到人。着力提升组织部门政治判断力、政治领悟力、政治执行力，以刀刃向内的勇气推动问题清仓见底，切实增强整改工作的系统性、穿透性。

（二）强化制度机制建设，筑牢长效治本根基。突出标本兼治、举一反三，将整改实践转化为制度成果。围绕干部选育管用、基层组织建设、人才引育留用等核心领域，系统梳理巡察反馈的共性问题和制度漏洞，修订完善干部监督、基层党建考核等制度规范，形成覆盖组织工作全链条的标准化制度体系。建立动态评估机制，对已出台制度定期开展执行效能评估，及时调整优化滞后条款。深化“当下改”与“长久立”协同推进，针对干部监督管理、党费使用等重点领域制定风险防控清单，推动制度约束从“有形覆盖”向“有效运转”升级，切实扎紧织密制度笼子，以刚性制度保障整改成果长效化。

（三）推动成果转化运用，服务发展大局实效。坚持把整改成效作为检验组织工作成效的“试金石”，主动融入高质量发展大局。将巡察整改与贯彻新时代党的组织路线紧密结合，深化干部政治素质考察机制，把整改落实情况作为识别干部政治担当的重要标尺。推动基层党建与巡察整改双向赋能，以“党建+”模式破解基层治理痛点，打造党建引领乡村振兴、基层治理特色品牌；强化人才政策与整改成果衔接，优化引才育才政策供给，提升人才服务精准度。通过构建“整改—提升—发展”良性循环，切实把巡察整改成效转化为选干部配班子、抓基层打基础、聚人才促创新的实际动能，以高质量组织工作护航区域振兴发展。

欢迎广大干部群众对巡察整改落实情况进行监督。如有意见建议，请及时向我们反映。联系方式：13009929000；邮政信箱:乌翠区政府综合楼D栋乌翠区委组织部(邮编153013)；电子邮箱：ZGWCZZB@163.com。

中共乌翠区委组织部  

2025年6月3日