中共大箐山县委组织部 关于巡察整改进展情况的通报

中共大箐山县委组织部

关于巡察整改进展情况的通报

按照市委统一部署，2024年8月16日至2024年11月12日，市委第二巡察组对大箐山县委组织部进行了巡察。12月26日，市委巡察组向大箐山县委组织部反馈了巡察意见。按照党务公开原则和巡察工作有关要求，现将巡察整改进展情况予以公布。

一、强化责任担当，抓实巡察整改工作

大箐山县委组织部认真研究部署巡察整改工作，层层压紧压实整改责任，坚持标本兼治，扎实抓好巡察反馈问题整改。

（一）提高政治站位，深刻反思巡察反馈问题。大箐山县委组织部把巡察整改作为重大政治任务，巡察意见反馈后，先后召开专题会1次、推进会3次、部务会2次，组织传达学习、研究部署整改工作，推动整改落实。围绕反馈意见，逐条对照，逐项梳理，认真研究制定整改方案，建立整改台账，明确具体整改任务和每项任务的责任领导和责任人、整改措施和整改期限，为整改工作打下坚实基础。

（二）加强组织领导，全面压实整改主体责任。坚持以上率下，成立由大箐山县委组织部部长任组长的巡察整改工作领导小组，构建“部长牵头抓总、班子成员分工负责、责任部门具体落实”的整改格局。领导小组下设办公室，具体负责推进整改落实工作。领导班子成员牵头，按照分工抓好分管领域整改工作，对整改进度进行跟踪督查、问责问效，确保整改落实到位。

（三）强化压力传导，扎实有效推进整改工作。坚持“当下改”与“长久立”相结合，领导小组办公室定期跟踪整改进展，确保整改任务“事事有回音、件件有着落”。坚持对账销号、立行立改。聚焦巡察发现的共性问题，举一反三开展专项治理，修订完善相关制度，推动整改成果转化为制度成果，保证整改工作有力有序开展并取得阶段性成果。

二、聚焦反馈问题，扎实推进整改落实

目前，对照市委第二巡察组反馈意见建议细化分解的45项整改任务已启动整改、按照时间节点推进落实。

(一)坚持以政治建设为统领，全力推动中央及省市县委重大决策部署落地见效

1.着力解决政治理论学习不严格的问题。一是结合大箐山县委组织部工作实际，对原有的“第一议题”制度进行了全面梳理，使制度内容更加清晰、合理，增强了制度的可操作性，新制度已于2025年1月开始实施；二是健全完善了大箐山县委组织部部务会制度，将习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记重要讲话重要指示精神，党中央、中组部和省委、市委的重要决定、指示和重要工作部署，市委、县委的重要会议精神等作为部务会传达学习内容，并设置部务会学习精神心得交流、讨论贯彻落实环节；三是制定系统学习计划，明确每周、每月的学习内容、学习时间和学习目标，将学习任务分解细化，确保学习的系统性和连贯性。截至目前，已完成2021年以来党中央新颁布、修订的19项组织工作有关党内法规学习。

2.着力解决领导班子和干部队伍建设有短板的问题。一是倒查考核结果。按照2021年和2022年的工作实绩考核评价办法，倒查考核评价结果，对不符合评优条件的单位下发整改通知，取消当年的优秀单位资格，重新评定为良好等次，并将差额奖金统一退还至县财政；二是按照档案室“六防”要求，采购了空调、除湿机、灭火器、监控等相应设备，更换了遮光窗帘，进一步加强档案室基础设施建设。

3.着力解决公务员管理不严不细的问题。一是深入学习招录政策法规，准确把握审核标准。组织各招录部门资格审核工作人员参加2025年全省公务员招录视频培训会；结合大箐山县2025年公务员招录计划，对各招录部门资格审核工作人员进行专题培训。在审核过程中实行双人交叉审核，对审核结果再次核验，避免单人审核出现疏漏。对全县各机关事业单位、大箐山县人民法院和大箐山县人民检察院发送工作提示，明确其履行好最低服务年限等要求，不得违规出具《同意报考证明》及其他相关证明材料，避免违规报考；二是组织学习《中华人民共和国公务员法》《干部调配工作规定》《公务员考核规定》《公务员平时考核办法（试行）》《黑龙江省公务员平时考核实施细则（试行）》及考试录用公务员公告，进一步加强工作人员在办理人员调动工作时对政策的基本内容、适用条件、程序等清晰理解和准确使用；三是开展公务员年度考核自纠自查工作，全面梳理评定优秀等次情况，下发工作通知，对不符合评优标准的人员重新评定等次，并追缴优秀公务员奖金。

4.着力解决对人才工作重视不够的问题。一是系统学习伊春市《关于加强和改进新时代人才工作的实施意见》，结合相关要求，科学合理地设置人才工作考核指标，并将其纳入大箐山县2024年度综合考核评价办法中；二是系统学习人才发展基金相关政策，深入理解人才基金适用范围、审批流程及监管等内容，防止超范围使用情况；三是根据全县各单位实际需求，科学制定2025年“市委书记进校园”引才活动招录计划和大箐山县上半年事业单位联考招录计划；择优回引1名全日制硕士研究生，并采取“一事一议”方式落实事业编制，助力乡村振兴提供坚实人才保障。

5.着力解决基层党建抓的不实的问题。一是下发《非党从事党务工作人员调整计划》的通知，通过发展入党和岗位调整的方式进行整改。选拔年轻、专业过硬的优秀党员干部从事党务工作，确保党务干部队伍结构合理；二是组织两镇重新学习《大箐山县全面推开排查整顿农村发展党员违规违纪问题实施方案》，明确排查工作流程，大箐山县委组织部指导两镇制定排查整顿工作推进措施。制定下发《关于落实市委第二巡察组巡察反馈问题整改的通知》，已完成党的十八大以来农村发展党员排查工作；三是组织相关工作人员学习《中国共产党发展党员工作细则》和《发展党员工作手册》相关文件，重新梳理并下发“2025年大箐山县发展党员模拟材料”，并要求各基层单位严格按照规定开展发展党员工作；四是梳理乡镇党组织党费管理人员台账，明确专人负责，加强责任落实。组织两镇组织委员、党费管理人员开展党费收缴、使用和管理业务培训，重点对《关于中国共产党党费收缴、使用和管理的规定》进行解读，针对相关问题进行特别说明；五是制定村级带头人培训计划，重点对党规党纪进行培训，同时督促乡镇党委落实责任，对违法违纪村级带头人进行分析研判，并对相关人员进行调整。目前，调整1名村党组织书记，2名村“两委”成员、任用3名村党组织书记助理，提升村党组织的战斗力。

（二）强化政治担当，严格落实全面从严治党主体责任和监督责任

1.着力解决履行主体责任意识不强的问题。一是紧跟大箐山县委部署，召开2025年全面从严治党专题会议，分析研判、安排部署全面从严治党工作，制定了全面从严治党责任清单和年度任务安排，明确任务分工、牵头领导、责任人及完成时限，确保全面从严治党各项任务落实落地。会上，班子成员分别作履行全面从严治党主体责任情况的汇报；二是强化落实常委会前沟通机制，对拟晋升职级人选在常委会前充分沟通，特别关注相关调整干部的家庭人员情况，明确回避人员范围，及时提醒相关参会人员进行回避；三是将廉政工作与业务工作同部署、同落实，确保两手抓，两手硬。大箐山县委常委、组织部长与班子成员和重要岗位人员开展廉政谈话，分管副部长对部门同志开展廉政谈话。

2.着力解决监督责任缺位的问题。一是派驻组会前及时提醒大箐山县委组织部严格落实“第一议题”制度，会上认真监督政治学习情况，发现学习不到位的情况及时提出整改建议；二是派驻组督促大箐山县委组织部准确研判当前和今后一个阶段的廉政风险点，结合廉政风险点积极谋划会商工作。

3.着力解决财务管理不严格的问题。一是认真学习《大箐山县政府集中采购目录及标准》（2025年版），修订了《中共大箐山县委组织部出差审批制度》，建立《中共大箐山县委组织部办公用品出入库制度》。补全发放名单、领取记录和发票；二是组织财务人员认真学习贯彻《关于中国共产党党费收缴、使用和管理的规定》《固定资产入账标准最新规定》，规范往来票据，对过往年度入账固定资产开展自查。

4.着力解决工作作风不实的问题。一是按照规定通知派驻组参加大箐山县委组织部部务会相关“三重一大”议题，并发放相关议题表与议题内容，如实、精准记录会议内容；二是强化组工干部对文风问题重要性的认识，树立正确的政绩观和文风观，完善公文撰写发布流程，严格落实公文审核把关程序，杜绝网上抄袭、照抄照搬现象。

（三）坚持聚焦主责主业，推进组织体系建设提质增效

1.着力解决领导班子建设有短板的问题。一是抓实理论学习，通过大箐山县委组织部部务会议、“三会一课”“组工夜校”等学习载体，强化政治能力与业务理论水平。将“治粗”工作纳入大箐山县委组织部部内干部考核体系，量化任务清单、细化责任分工，实现工作标准与质量双提升，遏制“跑粗”现象发生；二是深入学习双重组织生活制度，严格执行双重组织生活制度，大箐山县委常委、组织部长以普通党员的身份参加大箐山县委组织部部内的组织生活，主动开展批评与自我批评、谈心谈话、认真撰写剖析发言材料、深入查找自身问题，确保组织生活开出高质量，取得好效果。

2.着力解决大箐山县委组织部部机关干部队伍存在短板的问题。一是不断强化大箐山县委组织部部机关工作力量配备，目前调入大箐山县委组织部部机关工作人员3人，配备离退休干部党工委副书记，动态保持空岗率逐年缩小；二是梳理大箐山县委组织部部机关人员近亲属关系，明晰人员“回避”范围。在部务会、“组工夜校”、组工大讲堂上以集中学习的形式组织学习《党政领导干部任职回避暂行规定》，知晓在干部选拔任用过程中需回避的工作环节，保证大箐山县委组织部部门公信力与干部队伍建设的健康发展；三是强化细节把控，严实工作作风，强化大箐山县委组织部部务会会议流程。严格执行干部选任程序，做好涉及干部选任部务会的规范管理。按时召开支委会议，明确支委会议事范围，加强监督力度，促使全体人员重视参会纪律，确保会议人数达到要求。

3.着力解决大箐山县委组织部部机关党建失范的问题。一是制定大箐山县委组织部机关党支部党建工作计划，常态化开展部机关党建工作汇报。严肃开展组织生活会，大箐山县委常委、组织部长主动开展批评与自我批评、谈心谈话，认真撰写剖析发言材料、深入查找自身问题，确保民主生活会、组织生活会开出高质量，取得好效果；二是明确党员大会和支委会的职能划分、议事规则及程序，规范会议议程设置，确保在会议召开过程中严格按照规定执行。丰富会议议程内容，增加实质性议题，提高会议质量和效果。

（四）坚决扛起政治责任，切实抓好巡视整改工作

1.着力解决整改主体责任压得不实的问题。召开巡视整改问题专题推进会议，逐项分解落实整改问题，将整改问题落实到人，定期对巡视反馈问题进行复盘，确保整改效果取得实效。

2.着力解决监督责任扛得不牢的问题。加大对大箐山县委组织部日常工作的监督提醒力度，将上轮省委巡视反馈问题对标对表式逐一检查整改情况，确保派驻组对大箐山县委组织部监督“全覆盖”。

3.着力解决问题整改不彻底的问题。按照年轻干部调研结果，建立优秀年轻干部储备库，分类储备具有培养潜力的专业干部、女干部、党外干部。进一步提升党建工作效率。规范“三会一课”召开程序，制定并下发《党建工作年度工作台账》《组织生活会和民主评议党员工作提示》《民主生活会工作提示》，对“三会一课”、主题党日、组织生活会和民主评议党员等组织生活制度明确流程步骤，确保基层党组织开展组织生活有章可循。

三、坚持持之以恒，深化巡察整改长效机制

（一）建立长效机制，在举一反三中巩固整改成效。坚持把巡察整改作为加强党的建设的“长期课题”，以“整改一件、规范一类、治理一片”为目标，系统梳理巡察反馈问题背后的共性规律。对已整改事项定期开展“回头看”，通过“自查+督查+复查”闭环管理，防止问题反弹回潮。修订完善制度机制，强化制度执行的刚性约束，推动整改成果转化为“用制度管人、按流程办事”的治理效能。

（二）深化责任落实，在动真碰硬中拓展整改深度。聚焦整改责任链条，进一步压实主体责任和班子成员“一岗双责”。对整改措施的针对性、整改过程的真实性、整改结果的实效性进行全方位检验，对责任落实不到位、整改敷衍塞责的科室或个人严肃追责问责，倒逼整改工作走深走实。同时，建立整改成效群众评价机制，通过公开整改情况的方式，接受群众监督，确保整改工作不走过场、取得实效。

（三）强化久久为功，在常抓不懈中推动工作升级。以巡察整改为新起点，将整改成果转化为推动事业高质量发展的强劲动力。下一步，我们将持续深化理论武装，把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想与巡察整改结合起来，夯实整改的思想根基；我们将聚焦主责主业，将整改成效融入业务工作全流程、各环节，将整改成果转化为破解发展难题、提升治理能力的具体举措，以整改促改革、以改革促发展，以久久为功的韧劲巩固整改成果，推动各项工作在新起点上实现新突破、迈上新台阶。

欢迎广大干部群众对巡察整改落实情况进行监督。如有意见建议，请及时向我们反映。联系方式：0458-3439523；邮政信箱:黑龙江省伊春市大箐山县带岭镇兴林街198号中共大箐山县委员会；邮编：153106；电子邮箱：DQSXWZZB2025@163.com。

                                    中共大箐山县委组织部

                                           2025年6月3日